faut-il placer ou dépenser son intéressement?

C’est une jolie surprise qui peut se transformer en casse-tête. Chaque année, au mois de mai, les plus de 10 millions de salariés qui ont accès à un dispositif d’épargne salariale vont toucher une prime d’intéressement ou de participation. Si la performance de leur entreprise le permet, bien entendu. Selon les dernières statistiques disponibles au ministère du Travail, le montant de ces primes a atteint, en moyenne, 2 440 euros brut par salarié en 2020 dans les entreprises de plus de 10 salariés. Les enveloppes peuvent donc être conséquentes et il convient de se poser les bonnes questions pour en profiter intelligemment.
Car l’annonce du montant de la prime s’accompagne d’une notice offrant au salarié plusieurs options: toucher immédiatement la somme pour la dépenser ou bloquer les fonds sur un plan d’épargne entreprise (PEE) ou retraite (PER). Un choix qui peut s’avérer un véritable dilemme, d’autant plus qu’il doit être fait sous 15 jours. Exonérations fiscales, possibilité de profiter d’un versement complémentaire de votre employeur, projets personnels… plusieurs paramètres sont à prendre en compte. On vous aide à y voir plus clair et à prendre la bonne décision selon votre situation.