Pont-l’Evêque : la direction de l’Ehpad du Clos des Cèdres réagit au mouvement de grève
Contactée pour réagir au mouvement de grève de sept salariés jeudi 16 mars 2023, la direction de l’Ehpad Le Clos des Cèdres à Pont-l’Évêque (Calvados) nous répond.
Des augmentations passées et à venir
Celle-ci se dit compréhensive, d’autant plus dans un contexte inflationniste qui pèse sur le pouvoir d’achat des équipes, mais « aurait préféré que des échanges soient ouverts en amont, comme nous l’avons proposé en début de semaine ».
« Nous ferons tout pour que le dialogue continu et que cet épisode soit rapidement de l’histoire ancienne. Nous avons la volonté que nos équipes soient dans les meilleures conditions pour accompagner au mieux les résidents que nous accueillons », poursuit Vony Rakotomanga, directrice de l’établissement, par mail.
Le personnel gréviste réclamait de meilleures conditions de travail, à la fois une augmentation des salaires, mais aussi plus de moyens humains et matériels. La direction estime n’aurait pas « attendu » ces demandes pour entamer des démarches de revalorisation. « Nous avons augmenté les salaires des soignants diplômés à deux reprises début 2022 afin de fidéliser nos équipes et renforcer l’attractivité de notre résidence. Fin 2022, nous avons continué ce travail en menant une réflexion sur des augmentations supplémentaires en 2023, mais nous attendions les négociations de la branche pour pouvoir nous positionner, discours que nous avons toujours tenu auprès des équipes », indique la direction.
Avant de poursuivre : « Nous avons également ajouté des chèques vacances pour la première fois en 2022 pour renforcer les avantages sociaux. À cela s’est ajouté le SEGUR de la Santé en 2021 pour la première partie puis en 2022 pour la seconde partie concernant les soignants et infirmiers », détaille la directrice.
Quant au manque de matériel pointé par le personnel gréviste, la direction indique leur avoir demandé des précisions pour « pouvoir y répondre ».
Des difficultés de recrutement
Si l’établissement se félicite d’avoir un taux d’encadrement supérieur à la moyenne nationale des Ehpad, il se dit non épargné par les difficultés de recrutement.
« Cela rend souvent difficile la gestion des remplacements. Cela est aussi valable pour les postes de médecin coordonnateur et de psychologue que nous aimerions recruter au plus vite. Heureusement, nous pouvons continuer à nous appuyer sur les médecins traitants et tous les partenaires locaux qui participent activement à l’accompagnement de nos résidents », explique la direction, ajoutant que l’équipe pallie souvent l’absentéisme faute de remplacements et qu’elle rémunère toutes les heures supplémentaires.
La direction conclut : « Nous avons toujours souhaité améliorer les conditions de travail de l’équipe et nous continuerons à le faire en lien avec l’équipe et les représentants du personnel ».
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