Purple Campus Occitanie et Proman ensemble pour la formation professionnelle
Mardi 6 décembre, Stéphanie Bernard, directrice opérationnelle de Proman et André Deljarry, président de Purple Campus Occitanie, ont signé une convention de partenariat dans une optique de développement mutuel et et adapter la formation professionnelle en fonction des besoins.
Un développement mutuel
C’est grâce à ses seize campus présents sur toute l’Occitanie que Purple Campus a initié ces dernières années des actions pour développer les entreprises et dynamiser le territoire, dans une démarche de développement durable conciliant développement économique respect de l’environnement et dimensions sociales et sociétales.
Face à ces enjeux, Purple Campus et Proman ont décidés d’engager un partenariat fort en mettant en commun leurs efforts dans une optique de développement mutuel basée sur une synergie construite autour de trois axes : le sourcing et l’insertion des jeunes, l’apprentissage et la formation professionnelle continue.
Une synergie forte autour de trois axes
Purple Campus Occitanie et Proman mettront en commun leurs données, bien évidemment en respectant la Règlementation Générale de la Protection des Données en vigueur. L’objectif est bien entendu d’offrir aux jeunes ne réussissant pas le diplôme, ou aux apprentis qui ne sont pas recrutés à l’issue de leurs parcours, une porte de sortie. Les équipes de Proman pourront notamment venir les rencontrer directement sur les campus.
L’apprentissage et la formation professionnelle sont considérés par les deux signataires comme un véritable tremplin vers l’emploi. Dans cette optique, Purple campus et Proman s’associent pour répondre au maximum aux différents besoins sur les secteurs en tension et faire évoluer son offre de formations.
Un partenariat sur la durée
Les premiers échanges entre Purple Campus Occitanie et Proman remontent en 2020 dans le cadre d’un projet d’accompagnement via la filiale Flexeo à destination des formateurs. Rapidement des points de convergences sont apparus. Premières réussites en 2020 et 2021 lorsque le travail commun a permis de répondre à une pénurie de serveurs et de mécaniciens sur le territoire en montant rapidement les formations adaptées. Résultat, dix-huit personnes ont trouvé immédiatement un emploi à l’issue des deux formations. D’autres projets sont actuellement en cours.
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