Une nouvelle grève chez Aldi Gisors
Lentement mais sûrement, la grogne gagne du terrain du côté d’Aldi.
Alors que ces dernières semaines, les salariés des magasins de Gisors et de Gournay-en-Bray se sont mobilisés à maintes reprises en suivant le mouvement initié par la section CFDT emmenée par Christelle Keller, la responsable de l’enseigne gisorsienne, le dépôt de Dammartin-en-Goël avait été bloqué par les grévistes.
Et même si le taux de participation des employés n’est pas de 100%, le hard discount de la rue Albert Forcinal a baissé le rideau, vendredi 9 décembre 2022, suite à un nouvel appel au débrayage portant sur les salaires, les conditions de travail, le manque d’effectifs et de moyens.
Pour une prime Macron
Véritable porte voix des revendications de l’intersyndicale, Christelle Keller s’insurge :
« La CGT et la CFE-CGC nous ont rejoints. Il faut dire que la plupart d’entre nous mange des pâtes plus de la moitié du mois et ça, ça nous fait râler ! Au final, la majorité des gens, qu’ils soient chauffeurs ou préparateurs, sont à l’arrêt. Et comme la direction ne nous écoute pas on a décidé de bloquer le dépôt. C’est chose faite depuis mercredi et on aurait voulu que davantage de magasins soient fermés ».
Et de poursuivre :
« Malgré le froid, nous nous relayons à Dammartin. L’inflation atteint des sommets. Nous demandons légitimement l’attribution d’une prime de 1 000 € minimum. Je rappelle que la loi Macron en autorise la défiscalisation. Si elle était versée, les salariés retrouveraient le sourire ».
Aussi, si Christelle Keller prévient que la grève « est un droit fondamental qui ne peut pas être sanctionné », la déléguée comprend parfaitement la situation des personnels intérimaires qui malgré leur solidarité affichée ne peuvent grossir les rangs des contestataires.
Contactée, la direction d’Aldi France assure s’inscrire « dans une démarche sociale » :
« ALDI est profondément attachée au maintien de bonnes relations avec les instances représentatives du personnel et met tout en œuvre pour que le dialogue social puisse se poursuivre de manière constructive et le plus sereinement possible. En matière salariale, ces échanges s’inscrivent, conformément aux exigences légales, dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO). Ces NAO qui sont programmées le 20 décembre 2022 au titre de l’année 2023, ont toujours été menées dans un esprit de concertation ; elles ont été, cette année, précédées de réunions préparatoires depuis le mois d’octobre 2022 ».
Et d’ajouter :
« La direction mène en parallèle d’autres réunions consacrées à la qualité de vie et aux conditions de travail afin de nous inscrire dans un processus d’amélioration continue au sein de l’entrepôt, toujours dans un esprit de concertation avec les représentants du personnel. ALDI a à cœur de s’inscrire dans une démarche sociale, tenant compte des préoccupations exprimées, tout en préservant l’avenir ».
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